热线电话:

banner2

宝博app官网中心

宝博体育官网注册:想提升人力资源工作效率?一劳永逸的方法看这里

发布时间:2021/11/04 点击量:

近年来,“人力资源策略管理”逐渐成为企业经营管理的显学,而人力资源管理者在企业中扮演的角色,随著时代与需求演进,从日常职能性功能,转为长期战略性功能,例如人资政策的制定执行、内部员工的培育训练、组织发展的留才策略等等,责任日益重大。

常常有些老板觉得明明已经将人力资源部门的人力提升,整体的工作效率却不如预期,其实关键不在人力配置的多寡,而是一般的企业人资无论在专业面或是执行面,已经无法肩负复杂又多元的工作要求,才库人力资源顾问公司建议,企业可以将公司非核心业务的人事行政作业,与人力资源功能运作的工作事务委托给外部专业机构执行,跟上全球委外经济的趋势。

虽然每家企业委外的需要不尽相同,但整体来说,将人力资源工作委外有以下几个优势,包括:

1. 缩短非核心业务的处理时间:

如果能将非核心的行政事务工作外包出去,企业人资就能节省无形的时间支出,更专注在核心事务的处理上。

2. 协助企业打造健全的劳资体制:

人力资源公司能协助中小型企业在有限的预算内,制定完善的人事体制、工作守则与劳动契约,建构更好的福利结构与工作环境,提升企业对人才的吸引力。

3. 降低人才招募与培训成本:

透过人力资源公司的,可以协助企业快速找到合适的人才,达到适才适位的人力运用,有效提升员工留职率,减少新人招募与教育训练的成本。

4. 避免公司因违法而受罚:

专业的人力资源公司能有效掌握法令的解释权,协助企业符合变动频繁的法令规范,及顺利执行薪资保险作业,让企业避免触犯法律的风险与支出。

5. 避免经验不足导致错误发生:

大部分的小型企业欠缺完整的人资相关知识,让经营承担著潜在的风险。人力资源公司拥有全方位的专业知识与实务经验,能协助企业减少因不熟悉而产生的劳资纠纷。

才库建议,透过人力资源公司的服务,能降低人资部门固定成本的负担、提升内外部总体人力资源的应用效益,明显提升人力资源工作的效率,更能聚焦在核心能力打造与竞争优势的发挥,为企业挹注翻转助力。当员工能将时间更有效地运用在设定目标、制定策略、行销计划与业务推广上时,企业更有机会能从激烈的市场脱颖而出,创造更佳的收入与效益,让企业与员工共享双赢。

更多信息请见才库人力资源官网:

 

才库人力资源顾问有限公司

媒体联络人:陈若瑜 02-2100-2625 2557